人才是企业发展的动力。在人才的选、用、育、留方面，通过多年的实践积累，公司已建立了针对核心人才的任职资格标准体系，从专业知识、技能、工作经验、基本胜任力和文化价值观等几个角度来筛选优秀的核心人才。结合本公司的运营实际需求，建立人才发展体系。公司制定有 "年度培训”和,能力模型”等人才培养机制。专家进行培训、指导。部门资深员工进行带教i理论和实践相结合。对优秀员工进行深度培养并提拔使用。

新入职员工，公司会提供入职培训、轮岗实习、月度考核沟通、转正述职等多种方式去迅速提升新人对企业文化、工作岗位等方面的了解。

我们希望有更多的优质员工和斯贝源共同成长。公司致力于为全体斯贝源人打造个有力量有温度的大家庭。